天天商报：“万丰”20年，一直吹响的“红色集结号”
浏览量：400 2013-11-25 12:29:53 来源：万丰党建网
核心提示：10月27日，在全国非公有制企业党建论坛（2013年会）暨“朵日纳”杯非公有制企业党建征文交流研讨会上，万丰奥特控股集团党委关于“建立‘六化’党建工作标准体系”被评为全国“十佳案例”，该集团党委副书记徐志良在会上作了主题发言。
万丰奥特控股集团是一家民营股份制大型工业企业，旗下主营业务汽车零部件已实现行业细分市场的全球领跑，为行业国际标准和国家标准的修订起草单位之一，现有职工7000余人。万丰20年的发展史，就是一部红色党建作用发挥史。万丰自创建以来，始终遵循“听党话，跟党走，全面推进生产力发展”的理念，以“树立民企党建旗帜，打造活力幸福企业”为目标，坚持公司建到哪里，党旗就插到哪里。目前党委下设3个党总支、17个党支部、3个境外党小组，有党员近400名，形成了以“红色引领”工程为主要内容的特色党建文化。
“红色标准”引领科学管理，提升企业规范度
一流企业做标准，标准化决定着规范化。万丰将ISO9000质量管理体系导入党建，按照PDCA闭合循环要求，对党建工作进行细化规范，制订了《万丰奥特控股集团党建工作标准》，出台了《党建管理通则》等10多项制度，建立了20多个党建VI标识，对30多个党建工作关键点进行控制，完善了40多项党建工作流程，建立了以“制度化、程序化、精细化、可视化、信息化、常态化”为主要内容的“六化”党建工作标准体系，形成了“闭环控制，持续改进”的工作机制，提高了企业党建科学化水平，也促进了企业管理的规范化。
“红色品牌”引领万丰名牌，提升企业美誉度
党建工作做好了也是企业的知名品牌。万丰注重把党建工作与企业品牌建设相结合，培育了一批具有一定影响力的“红色品牌”。一是创新党务工作者选聘模式，在全国率先开展“外聘公推差选党委副书记”；二是创新党建载体，率先制定《党建十二五规划》，率先提出打造“活力幸福企业”；三是创新党建管理方法，率先通过ISO9001党建质量管理标准体系认证；四是创新党员教育管理机制，率先开展“评星晋级”，被列为浙江省首批授权审批发展党员试点单位；五是创新党建工作手段，建立了微博、党建网、微信、短信“四位一体”信息化党建网络，“万丰党建网”受到广泛好评。两年来，全国有136批、5600多人前来调研考察，“红色党建”成为了万丰响亮的“金名片”，为万丰品牌建设注入了新的活力。
“红色关爱”引领人文关怀，提升企业和谐度
“快乐工作、幸福生活”是全体万丰人的“万丰梦”。为实现这一梦想，党委牵头实施了以“安居、健康、解难、素质、民主”为主要内容的“红色关爱行动”，着力营造和谐劳动关系，使每个职工都能感受到万丰大家庭的温暖。目前，该集团职工住房安置率达到了30%以上，“十二五”期间将达到45%；选送2500多人次到国内外著名大学学习培训，为100多名干部配备了宝马车，帮助1200多名职工及家属享受就医绿色通道待遇，解决了500多名职工子女的就学问题，走访慰问困难职工3600多人次，使536名职工及家属获爱心救助等等，从而密切了企业与职工间的关系，近年来实现了零投诉、零纠纷。
十七大党代表、十二届全国人大代表、集团董事长、党委书记陈爱莲说过，党建强，才能发展强，党建是企业科学发展和经营管理的强大引擎和有力依托。面向新的20年、30年乃至更长一个时期，万丰在实践中将更加突出“发挥实质作用”这个主题，着力从以下三方面进行探索：一是坚持大党建工作理念，进一步凝聚发挥作用的合力。非公企业党建不仅仅是党组织的工作，而是企业内部各组织的共同使命和责任。在“五位一体”的大党建工作格局基础上，进一步完善车间、班组相应组织建设，尤其要与公司内部治理结构和运行机制有效融合，更好地整合资源和力量，不断健全工作机制，以更好地发挥作用。二是坚持开放型工作理念，进一步拓宽发挥作用的空间。党建工作只有与企业经营管理的方方面面深度融合，作用发挥的空间和舞台才更加广阔，才更加有地位，更加有影响力和生命力。万丰将以做成熟的社会企业公民为方向，把服务企业、服务党员和职工、服务社会贯穿党建工作始终，开放性地扎实工作，促进企业科学发展，促进职工全面发展，促进企业和职工更好地承担社会责任。三是坚持创新性工作理念，进一步增强发挥作用的时效。党组织只有因企制宜、因时制宜地开展工作，作用发挥才更有针对性、时效性。万丰将更加注重结合公司特点和行业特征，针对不同发展阶段、不同目标任务以及不同时期面临的新情况新问题，与时俱进地创新工作载体，确定重点领域，创造性地开展工作。当前，将突出抓好“青春党建”、“信息化党建”等，进一步增强党建工作的吸引力、影响力和凝聚力。
万丰人将把党的十八大精神贯彻落实到企业发展的具体实践中，以“树立民企党建旗帜，打造活力幸福企业”为目标，不断加强和改进党建工作，切实发挥党组织的“两个作用”，为实现“快乐工作、幸福生活”的“万丰梦”，提升非公企业党建科学化水平作出更大贡献。
“红色先锋”引领科技创新，提升企业创新度
创新是企业发展的不竭动力。万丰把党建工作融入企业创新实践的全过程，将创新能力作为“星级党员”、“万丰劳模”等各类先进评选和推优入党、干部提拔的重要依据，激励广大党员职工发挥先锋模范作用，带动广大职工积极参与技术革新、发明创造、合理化建议等活动，为企业创新发展建言献策、攻坚克难。2012年，党员、职工累计提出合理化建议1245条，在节能减排、增产增效等方面取得良好效果。如油改气创新项目每年为公司节约成本1000万元；国内首条重卡发动机组芯线的成功研发，工作人员从280人骤减到9人，该技术填补了国内空白。目前，集团累计完成国家科技创新项目48项、省级项目106项，获得授权专利615项，参与起草修订了22项国际和国家标准。
“红色文化”引领万丰文化，提升企业竞争度
文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的体现。万丰坚持把社会主义核心价值体系融入到万丰文化建设全过程，总结、提炼形成以“万丰精神、万丰理念、万丰制度”为核心的万丰文化，同时每年通过开展“建党纪念、野马特训、文化研讨、节日庆祝、道德讲堂、文体娱乐”六个系列活动，运用先进文化引领企业前进方向，凝聚奋斗力量，形成团队合力。“野马特训”已成为万丰知名文化品牌，20年间已举办15期，培育骨干1300多名，被外界称为“黄埔军校”。它成了万丰培养精英的大熔炉，成了许多企业文化建设的学习样板。
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