浏览量：988 2013-03-14 19:31:32 来源：万丰党建网
一、公司重视，层层发动。六月下旬，公司党委学习了市、县宣传部门下发的“双聚”工作的有关文件，第一时间向公司董事会作了汇报。董事长认为，去年以来随着世界经济危机了第二次探底，公司外贸出口受到很大影响，效益明显波动，在员工中也产生了信心不足和悲观情绪，开展这一主题教育活动十分必要，要求党委集中精力把这一活动开展好，以统一全公司思想、重树发展信心。
公司党委根据上级的精神和董事会的意见立即召开党委会，成立了由党委书记为组长的“双聚”主题教育活动领导小组。大家通过学习达成二点认识：一是“双聚”主题活动是公司近年来开展的形势教育的一种提升；二是关爱员工，构建和谐，谋求发展是党委工作的全部目标所在，因此必须全力以赴，扎扎实实地开展好这一活动。党委决定以“三看三爱”（看主流、看方向、看优势，爱庄吉、爱岗位、爱员工）为主要内容，利用公司党政校，网络商学院等学习型阵地和组织 开展这一主题教育活动，通过“今日目标”管理落实这一工作。于是党委及时下发了《庄吉工业园区关于开展“三看三爱”活动》的文件。7月23号，公司召开有120多人参加了主题教育活动动员大会，党委书记做了动员报告，董事长，总经理分别讲了话。随后以各党支部、团支部和各车间、部门为单位组织了深入的讨论。在讨论中大家觉得开展这项教育活动很有必要，特别是在当前一线员工队伍不够稳定的情况下，开展“爱庄吉、爱岗位、爱员工”尤为紧迫，大家纷纷表示一定要响应公司号召，把这项活动开展好。
二、“三看”教育，紧扣主题。从六月份以来，公司党委先后3次集中党员、干部和职工骨干，听取两场形势报告和收看一场视频讲座。
6月5日，在公司党政校，党委书记作了题为《我国的崛起与未来》的形势报告。分析了中国在崛起过程中的标志性成就，从经济、政治、文化、科教、社会各个领域认清我国未来发展的优势和走向。通过这次讲座，大家了解了改革开放以来国家发展所取得的巨大成就，振奋了民族豪感和自信心，也充分认识到我国今后发展机遇和挑战。
6月12日通过网络视频为公司管理层解读温州市“两会”精神和市委近期领导人的讲话与活动，从而了解了温州步入转型提升、赶超跨越的发展阶段。认识到温州在深化改革开放中争创发展新优势，以民资、国资、外资相结合为基础，吸引温商回乡投资创业，打造多元化、混合型的经济发展新格局。认识到围绕建设“三生融合·幸福温州”，扎实推进民营企业转型发展。通过视频解读，使大家看到温州未来发展的新希望，看到市委市政府对民营中小企业扶持发展的政策和力度，从而更加明确发展的方向，充分树立发展的信心。
7月26日党委请公司董事长陈敏为管理层做庄吉的发展规划报告。他以《庄吉的优势在哪里》为题，畅谈了庄吉未来发展的五大优势：一是庄吉硬件设施齐全，生产基地宽畅，当前不存在征地和建设的困难；二是庄吉有一支成熟的技术和业务骨干队伍，只要这支队伍稳定就有了整个职工队伍的主心骨；三是庄吉具有长期积淀下来的以“庄重一生、吉祥一生”为核心的企业文化，以吸引广大消费者；四是近年来庄吉的管理水平不断提升，以“五项管理”为主要内容的现代管理模式已经建成；五是以“吉婚坊”、“庄吉洋服”为主要标签的品牌转型升级已经走上正轨，为庄吉品牌的市场占有提供了广阔空间。
通过以上三场讲座和解读，使大家统一了对形势的看法。普遍认为，当前我国经济形势虽然不容乐观，特别是中小企业发展面临着很大困难和挑战，温州前段时间也出现一些企业家跑路的现象，但无论从国家层面，还是从温州发展态势以及庄吉的优势来看，形势的主流都是很好的，方向是明确的，发展的优势和潜力是巨大的。于是大家信心倍增，干劲顿足。
三、“三爱”行动，凝心聚力。通过形势教育，大家形成了共识。紧接着公司党委又结合公司的实际，结合职工群众普遍关心的问题开展了“三爱”活动。
开展“爱庄吉”活动。7月20日，由工会牵头，由150多名党员干部和职工代表参加的《我爱庄吉》演讲比赛活动在党政校举行。会上16名选手作了精彩的演讲，他们或谈自己对庄吉优越性的认识，或谈公司对他们的人文关怀，或谈身边热爱庄吉的人和事，从不同角度表达了对公司的赤诚之心，激起了与会者和全公司员工的共鸣。
开展“爱岗位”活动。6月份以来，各车间、部门纷纷开展了爱岗位活动，网络商学院以教导队模式，组成了6个学习型小组，68人参加了爱岗敬业的大练兵。他们以小组PK的方式，每个人既当学员，也当导师，描述自己的岗位职责，发表自己爱岗的感想，汇报职责执行情况。同时他们又回到自己的车间、部门，以晨会、夕会的形式，把整个职工队伍爱岗敬业活动带动起来。
开展“爱员工”活动。员工爱庄吉，庄吉爱员工。关爱员工，构建和谐是庄吉一直以来的工作传统。近年来公司党委设立了“六室”，即心理疏导室、爱心救助室、关系协调室、文体工作室、计生医务室、图书阅览室，进一步规范了关爱员工的各项活动。今年上半年以来，公司党委和工会又两次召开了职工代表恳谈会，与职工进行坦诚对话，广泛听取职工对公司的意见建议，进一步理顺了劳动关系。比如7月31日的恳谈会，代表们提出的食堂早中餐增加品种、暑期为车间提供绿豆汤、周末增加活动室开放时间、车间民主管理等10多个问题，党委和总经办都一一进行了疏理，想方设法地逐条加以落实。开展活动以来的短短2个月，公司为员工提供心理咨询服务58人次，慰问病痛员工6人次，调解各种摩擦6人次，帮助职工子女上学5人次，提供免费计生药品和医务服务122人次，部门、车间开展各种文体活动23次，职工参加率达85%以上。
目前公司通过“三看三爱”主题教育活动，职工对公司的满意度大大提高了，现在人心更加凝聚，队伍更加稳定。近来还出现了许多已经离开庄吉的老员工重新回来的好现象。7 月份以来公司的业务订单也大幅增多，生产经营更加繁忙。同时公司推行了“今日目标”管理，企业的管理能力和工作效率大大提升，出现了一派争先创优的景象。
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