天天商报：劳动竞赛激发热情 “万丰奥特”职工成为企业创新主体

浏览量：971 2013-10-14 10:38:37　来源：万丰党建网

     商报讯 “2013年劳动竞赛技能比武又开始了！”“你准备参加哪个工种的比赛？”……10月10日中午，在万丰奥特控股集团金工车间里，大家围着公告栏上关于开展劳动竞赛技能比武的文件，纷纷议论。

　　金工车间主任黄元林是在技术比武中成长起来的，去年浙江省总工会更是以他的名字命名技能——“黄元林双刀刃割槽法”。黄元林告诉记者，他每年都要动员车间里的职工踊跃参加岗位技能培训和技术比武。

　　据了解，近3年，万丰奥特有近1.2万人次参加了岗位练兵，近2600名职工参加了8大工种技能比武，1850人获初级工技能证书，324人获中级工技能证书，161人获高级工技能证书，同时推荐参加省、市组织高级技师、技师资格考试的，有21人获技师资格，16人获高级技师资格。

　　万丰奥特控股集团是浙江省一家民营股份制大型工业企业，涉足汽车部件、机械装备、金融投资、新能新材、新城新园等产业，是全球最大的铝轮生产基地，为行业内首家上市公司。 集团工会从职工和企业的实际需求出发，每年开展以“创新驱动”为主题的劳动竞赛活动，探索出了一条满足员工成长成才需要与企业创新发展互促共赢的新路子。

　　万丰奥特这些做法，受到了全国总工会的关注和肯定。在9月17日召开的全国非公企业劳动竞赛推进会上，万丰奥特作为全国唯一一位民营企业代表作主题发言，向大家介绍了开展非公企业劳动竞赛的做法和经验。

　　“传统制造业的核心竞争在于劳动生产效率的竞争，关键在于培养一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，我们以劳动竞赛为切入点，提升职工技能素质，激发职工创新热情，引领职工岗位建功。” 万丰奥特党委副书记徐志良说。

　　据了解，该集团每年用于劳动竞赛的费用达300万元，对获得职业技能资格证的职工给予津贴奖励和职业发展激励。劳动竞赛激发了职工创新热情，使职工成为了创新主体，如俞光耀等关于改变热处理淬火架材料的建议，给公司节省100多万元成本；叶映月等实施的彩带轮工艺，为公司每年盈利近1000万元。